Potenzial erkennen


Die demografische Entwicklung und der damit verbundene Fachkräftemangel stellen eine große Herausforderung für die Personalverantwortlichen in allen Bereichen der Wirtschaft dar. Jeder Mitarbeiter in den Unternehmen muss daher entsprechend seinen Fähigkeiten und Fertigkeiten optimal eingesetzt werden. Unter- und Überforderungen können den Erfolg des Unternehmens schmälern. Mitarbeiter, die sich in Ihren Potenzialen nicht genügend gefördert fühlen, suchen sich neue Herausforderungen. Bei überforderten Mitarbeitern steigt das Krankheitsrisiko, bis hin zur Berufsunfähigkeit. Insbesondere bei Schlüsselpositionen ist eine Nachbesetzung in der Regel mit hohen Kosten der Akquise und Einarbeitung verbunden, wenn die Stelle überhaupt in einem absehbaren Zeitraum besetzt werden kann.

Wir bieten


Erstellung von Personalkonzepten und -plänen

Entwicklung und Durchführung von Auswahlverfahren zur Stellenbesetzung oder in der Nachfolgerregelung (Assessment Center, strukturierte Interviews, Onlineverfahren)